Les personnalités atypiques, une ressource pour l’innovation

Par | 2019-06-12T15:47:35+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Diversités cognitives, Management, Neurosciences, RH, Transformation digitale|

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018]  Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique (haut potentiel intellectuel émotionnel et créatif, zèbres, cerveau droit dominant, surdoué, gifted,...) ? Une conférence donnée chez ENGIE

Transformation digitale

Par | 2018-05-11T14:53:31+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Automatisation, Business model, Emarketing, IA, Internet, Outils collaboratifs, Soft ware, Transformation digitale, User experience|

Les outils digitaux : une opportunité de transformation des organisations et des hommes [Sylvie Chamorro pour Humanagement.co le 1/5/2018]  Les outils digitaux trackent sur Internet, depuis plus de 10 ans, le client et son comportement multitâche. Ils permettent toutes les mesures possibles, donnent de la visibilité en temps réel, de la réactivité,

Cognitive Diversity : surpass the initial goals

Par | 2019-06-12T15:49:08+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Diversités cognitives, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs, Soft skills|

Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  First of all, let me tell you something that might appear obvious but that most of all forget when we are working with other people : there is not one way of thinking, there

Le leader du troisième type

Par | 2019-06-12T15:49:46+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Management|

Reconnaître le leader du troisième type Détecter ces profils est l’objet de l’ouvrage “Leaders du troisième type “* de Gérald Karsenti, PDG de Hewlett Packard Enterprise France, professeur affilié à HEC Paris et influenceur sur le réseau LinkedIn. D’après lui, il est plus qu’urgent de repenser le modèle du leader afin notamment de s’adapter

Trois raisons de transformer votre entreprise en organisation apprenante

Par | 2019-06-12T15:52:36+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Elearning, Etudes & chiffres marchés, Formation & emploi, Outils collaboratifs, Transformation digitale|

Transformer votre entreprise en une organisation apprenante, qui intègre et diffuse naturellement la connaissance, permet de répondre concrètement aux problématiques d’une économie plus rapide et mondialisée. [Corentin Sannié pour 360Learning le 12/02/2018] L’organisation apprenante accélère la diffusion des savoirs Onboarding, formation continue... Ces moments d’apprentissage dans la vie du salarié sont toujours

“Avec le numérique notre mémoire de travail est vite saturée”

Par | 2019-06-12T15:53:24+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Analyse, Digital, Interview, Management, Neurosciences, Organisation, RH, Soft skills|

« Avec les sciences cognitives, nous nous intéressons au cerveau qui, avec le temps, est devenu quasiment notre seul outil de travail » Cofondateur et président de l’agence Cog’X, Gaëtan de Lavilleon est docteur en neurosciences. Il accompagne les entreprises dans le questionnement, l’expérimentation et la transformation des méthodes de travail et d’innovation de

Peur de la disruption ?

Par | 2019-06-12T15:54:05+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Intelligence collective, Management, Out of the box, Transformation digitale|

Peur de la disruption ? Et si on acceptait tout simplement de se remettre en question, comme dans la vraie vie. [S.Chamorro pour Humanagement.co le 3/4/2018] On a raison, mais "pourquoi pas ?" La disruption nous fait froid dans le dos tant il est devenu crucial d’être en permanence sur le qui-vive,

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Par | 2019-06-12T15:56:19+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Diversités cognitives, Empathie, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs|

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de diversité en crée vraiment ? Favoriser la diversité de genre, d’âge, de culture, de milieu social Autant de

Gérer le malaise en réunion ? Solutions !

Par | 2019-06-12T15:56:59+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Développement personnel, Management, RH|

Quand une réunion commence très mal, comment réagir ? [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Vous arrivez en réunion, vous n’avez pas le temps de vous asseoir que votre client, votre patron, l’un de vos collaborateurs fond sur vous plein de mépris, de hargne ou de colère. Comment réagir ?

Le changement, une porte qui s’ouvre de l’intérieur

Par | 2019-06-12T16:00:51+02:00 mai 1st, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Intelligence émotionnelle, Leadership|

LE CHANGEMENT, UNE PORTE QUI S'OUVRE DE L'INTERIEUR  [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Les gens ne refusent pas de changer, mais ils n’aiment pas qu’on les change. Rendons-nous à l’évidence : nous sommes impuissants à les changer. Plus encore, tout effort fourni pour les changer est contre-productif. Qu’est ce qui fait