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Les personnalités atypiques, une ressource pour l’innovation

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018]  Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique (haut potentiel intellectuel émotionnel et créatif, zèbres, cerveau droit dominant, surdoué, gifted,...) ? Une conférence donnée chez ENGIE

Cognitive Diversity : surpass the initial goals

Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  First of all, let me tell you something that might appear obvious but that most of all forget when we are working with other people : there is not one way of thinking, there

Le leader du troisième type

Reconnaître le leader du troisième type Détecter ces profils est l’objet de l’ouvrage “Leaders du troisième type “* de Gérald Karsenti, PDG de Hewlett Packard Enterprise France, professeur affilié à HEC Paris et influenceur sur le réseau LinkedIn. D’après lui, il est plus qu’urgent de repenser le modèle du leader afin notamment de s’adapter

Trois raisons de transformer votre entreprise en organisation apprenante

Transformer votre entreprise en une organisation apprenante, qui intègre et diffuse naturellement la connaissance, permet de répondre concrètement aux problématiques d’une économie plus rapide et mondialisée. [Corentin Sannié pour 360Learning le 12/02/2018] L’organisation apprenante accélère la diffusion des savoirs Onboarding, formation continue... Ces moments d’apprentissage dans la vie du salarié sont toujours

“Avec le numérique notre mémoire de travail est vite saturée”

« Avec les sciences cognitives, nous nous intéressons au cerveau qui, avec le temps, est devenu quasiment notre seul outil de travail » Cofondateur et président de l’agence Cog’X, Gaëtan de Lavilleon est docteur en neurosciences. Il accompagne les entreprises dans le questionnement, l’expérimentation et la transformation des méthodes de travail et d’innovation de

Par | 2018-05-11T15:03:24+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Analyse, Digital, Interview, Management, Neurosciences, Organisation, RH, Soft skills|0 commentaire

Peur de la disruption ?

Peur de la disruption ? Et si on acceptait tout simplement de se remettre en question, comme dans la vraie vie. [S.Chamorro pour Humanagement.co le 3/4/2018] On a raison, mais "pourquoi pas ?" La disruption nous fait froid dans le dos tant il est devenu crucial d’être en permanence sur le qui-vive,

Stratégie IA du gouvernement français

Les propositions de Cédric Villani Ce qu’il faut retenir (cf rapport remis le 28 fev 2018 à Emmanuel Macron) : big data, intérêt public, éthique, transparence, formation [Sylvie Chamorro pour D&MP le 2/4/2018] Miser sur big data et les algoryhtmes En effet sans l’un ni l’autre point d’IA…, donc continuer à

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de diversité en crée vraiment ? Favoriser la diversité de genre, d’âge, de culture, de milieu social Autant de

Gérer le malaise en réunion ? Solutions !

Quand une réunion commence très mal, comment réagir ? [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Vous arrivez en réunion, vous n’avez pas le temps de vous asseoir que votre client, votre patron, l’un de vos collaborateurs fond sur vous plein de mépris, de hargne ou de colère. Comment réagir ?

Par | 2018-05-11T15:11:32+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Développement personnel, Management, RH|0 commentaire

La réforme de la formation et de l’assurance chomage

Formation professionnelle, apprentissage et assurance-chômage : l'essentiel de la réforme [Repris par S.Chamorro pour Humanagement.co] Vendredi 27 avril 2018, Muriel Pénicaud présente en Conseil des ministres le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L'acte II des réformes sociales du gouvernement s'attaque à la refonte de la formation

Par | 2018-05-11T15:13:49+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Formation & emploi, RH|0 commentaire