Développement personnel

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A la poursuite du bonheur perdu

Idéal aristotélicien ou instrument du pouvoir, le bonheur s'érige aujourd'hui comme une véritable obsession. Pour en parler, Olivia Gesbert reçoit la sociologue Eva Illouz, co-auteur de "Happycratie : Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies" (Premier Parallèle, 2018). Heureux qui comme "Moi, Je" Avec la sociologue Eva Illouz. Des

Peur de la disruption ?

Peur de la disruption ? Et si on acceptait tout simplement de se remettre en question, comme dans la vraie vie. [S.Chamorro pour Humanagement.co le 3/4/2018] On a raison, mais "pourquoi pas ?" La disruption nous fait froid dans le dos tant il est devenu crucial d’être en permanence sur le qui-vive,

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de diversité en crée vraiment ? Favoriser la diversité de genre, d’âge, de culture, de milieu social Autant de

Gérer le malaise en réunion ? Solutions !

Quand une réunion commence très mal, comment réagir ? [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Vous arrivez en réunion, vous n’avez pas le temps de vous asseoir que votre client, votre patron, l’un de vos collaborateurs fond sur vous plein de mépris, de hargne ou de colère. Comment réagir ?

Par | 2018-05-11T15:11:32+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Développement personnel, Management, RH|0 commentaire

Le changement, une porte qui s’ouvre de l’intérieur

LE CHANGEMENT, UNE PORTE QUI S'OUVRE DE L'INTERIEUR  [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Les gens ne refusent pas de changer, mais ils n’aiment pas qu’on les change. Rendons-nous à l’évidence : nous sommes impuissants à les changer. Plus encore, tout effort fourni pour les changer est contre-productif. Qu’est ce qui fait