Les personnalités atypiques, une ressource pour l’innovation

Par | 2019-06-12T15:47:35+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Diversités cognitives, Management, Neurosciences, RH, Transformation digitale|

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018]  Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique (haut potentiel intellectuel émotionnel et créatif, zèbres, cerveau droit dominant, surdoué, gifted,...) ? Une conférence donnée chez ENGIE

Cognitive Diversity : surpass the initial goals

Par | 2019-06-12T15:49:08+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Diversités cognitives, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs, Soft skills|

Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  First of all, let me tell you something that might appear obvious but that most of all forget when we are working with other people : there is not one way of thinking, there

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Par | 2019-06-12T15:56:19+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Diversités cognitives, Empathie, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs|

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de diversité en crée vraiment ? Favoriser la diversité de genre, d’âge, de culture, de milieu social Autant de