Cognitive Diversity : surpass the initial goals

Par | 2019-06-12T15:49:08+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Diversités cognitives, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs, Soft skills|

Cognitive Diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals [Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 2/5/2018]  First of all, let me tell you something that might appear obvious but that most of all forget when we are working with other people : there is not one way of thinking, there

Le leader du troisième type

Par | 2019-06-12T15:49:46+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Management|

Reconnaître le leader du troisième type Détecter ces profils est l’objet de l’ouvrage “Leaders du troisième type “* de Gérald Karsenti, PDG de Hewlett Packard Enterprise France, professeur affilié à HEC Paris et influenceur sur le réseau LinkedIn. D’après lui, il est plus qu’urgent de repenser le modèle du leader afin notamment de s’adapter

Peur de la disruption ?

Par | 2019-06-12T15:54:05+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Intelligence collective, Management, Out of the box, Transformation digitale|

Peur de la disruption ? Et si on acceptait tout simplement de se remettre en question, comme dans la vraie vie. [S.Chamorro pour Humanagement.co le 3/4/2018] On a raison, mais "pourquoi pas ?" La disruption nous fait froid dans le dos tant il est devenu crucial d’être en permanence sur le qui-vive,

La diversité cognitive, un formidable levier de performance

Par | 2019-06-12T15:56:19+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Coaching, Développement personnel, Diversités cognitives, Empathie, Intelligence collective, Intelligence émotionnelle, Leadership, Outils collaboratifs|

Rechercher le mélange pour trouver l'essentiel ! [Gaëlle Brunetaud-Zaïd pour Humanagement.co le 2/5/2018]  Nous avons tous l’idée que travailler avec des gens différents crée de la valeur. Mais savez-vous quelle forme de diversité en crée vraiment ? Favoriser la diversité de genre, d’âge, de culture, de milieu social Autant de