Les personnalités atypiques, une ressource pour l’innovation

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique

[Gaëlle Brunetaud pour Humanagement.co le 1/5/2018] 

Arrêtons le gâchis : pourquoi et comment innover grâce aux personnes au profil atypique (haut potentiel intellectuel émotionnel et créatif, zèbres, cerveau droit dominant, surdoué, gifted,…) ?
Une conférence donnée chez ENGIE lundi 12 juin 2017

A DECOUVRIR

Pour aller plus loin, parce qu’il ne s’agit ni de succomber à la tentation de se laisser enfermer par des définitions, ni d’y enfermer les autres, nous vous proposons de lire :

>> La diversité cognitive, formidable levier de performance

>> Cognitive diversity : sail through the unknown and surpass the initial goals

Par | 2019-06-12T15:47:35+02:00 mai 2nd, 2018|Catégories : Diversités cognitives, Management, Neurosciences, RH, Transformation digitale|0 commentaire

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